Optioner Hongkong Skatt

Global Tax Guide för individer med aktiekompensation. Denna guide förklarar beskattningen av aktieutjämning i 40 länder, inklusive reglerna om inkomstskatt, sociala skatter, kapitalvinstskatt, inkomstinköp, skattelättnad, exitskatt och tillgångsrapportering. För att ytterligare tillhandahålla Resurser, länkar varje lands länkar till det nationella skattemyndighetens webbplats och, i tillämpliga fall, landets skatteavtal med Förenta staterna. Landsprofilerna rutinmässigt granskas och uppdateras vid behov. Vid slutet av varje månad Senast krävs uppdatering Det är inte ovanligt att landets skattebestämmelser om lagerutjämning är oförändrade under flera år, så i vissa landshanteringar behövs inga uppdateringar under långa perioder. Förutom den landsspecifika täckningen i den här guiden , se även en relaterad artikelserie och en FAQ om internationell beskattning i allmänhet för mobila anställda. En annan FAQ presenterar undersökningsdata om lagerplaner utanför USA. En annan FAQ förklarar Inskatte skatteutjämningsprogrammen genom vilka vissa företag betalar utländsk skatt på anställda på internationella uppdrag. Din Global Tax Guide är fantastiskt och värt abonnemanget i sig. En stor resurs Cynthia Hunt, Law Department, Entegris. Varför denna Guide Matters. The taxation Av aktiekompensation för mobila anställda kan vara särskilt komplexa, särskilt när de arbetar i två eller flera länder under intjänandeperioden för aktiekurser. I en undersökning av multinationella företag rapporterade 67 av de svarande att anställda inte har en bra förståelse för hur man Dra nytta av aktiekompensation utanför Förenta staterna 2015 Global Equity Incentives Survey av PricewaterhouseCoopers och NASPP Vår Global Tax Guide är en värdefull utgångspunkt för såväl aktieägare som aktieägare som behöver veta om beskattning av aktieutjämning i de länder som omfattas. Sök professionella råd om specifika situationer. Den här guiden kan vara en användbar startpunkt t och forskningsverktyg, vilket ger en allmän referensram för skattelagstiftning i varje täckt land. Du bör dock kontakta revisorer, skattepersonal, advokater och eller avdelningar för mänskliga resurser för råd om specifika situationer. Innehållet i Global Tax Guide bör Inte tolkas som juridisk, skatte - eller finansiell rådgivning om några specifika fakta eller omständigheter. Bakgrunden till den globala skattsguiden. Global Skattehandboken var ursprungligen upprättad av Louis Rorimer från advokatbyrån Jones Day i Cleveland, Ohio och var skrivet för att uttrycka sina åsikter och inte nödvändigtvis åsikterna från advokatbyrån han är förknippad med herr Rorimer är också författaren till boken med två volymer Internationella Aktieplaner Den Globala Skattehandboken uppdateras efter behov av personalen. Innehållet tillhandahålls som en pedagogisk resurs ska inte vara ansvarig för eventuella fel eller förseningar i innehållet eller åtgärder som vidtagits i beroende av det. Copyright 2000-2017 Inc är ett registrerat varumärke. Vänligen kopiera inte eller utdrag denna information utan uttrycklig tillåtelse från Contact för licensinformation. How aktie utmärkelser och aktieoptioner är skattade. alarskatt betalas på förmåner i samband med aktiebaserade utmärkelser som följer av ditt kontor eller anställning i form av aktie utmärkelser och aktieoptioner här du kan lära dig mer om hur fördelarna med aktieutmärkelser och aktieoptioner utvärderas och hur du rapporterar om dessa förmåner. Aktier i Aktiepris och Aktieoptioner. Du måste betala löneskatt på eventuella förmåner i samband med aktiebaserade utmärkelser som uppkommer från ditt kontor eller anställning. Om du har rätt att förvärva aktier inom en viss tid i framtiden, dvs. aktieoption, kommer du att bedömas enligt avsnitt 9 1 d i Inland Revenue Ordinance IRO på en teoretisk vinst. Detta bedöms inte när alternativet beviljas till dig, men när du utövar, tilldelar eller släpper det alternativet. Aktier som tilldelas dig inte i form av optioner kan också ge upphov till en förmån som kan bedömas som en perqu isite enligt avsnitt 9 1 a i IRO. Om så är fallet kommer du att bedömas under det år som du fullt ut har rätt till aktiernas fördelar. Men du och din arbetsgivare måste följa rapporteringskraven i avkastningen. Misslyckande att göra det kan leda till tunga påföljder Men eventuell vinst eller förlust du upplever från den efterföljande försäljningen av aktierna är vanligtvis inte skattepliktig eller ej avdragsgill. Hur fördelar av aktieutmärkelser beskattas. Tilldelningen av aktie - eller aktieutmärkelser utgör beskattningsbara perquisites Den tid då förmånen är härledd och värdet av den förmånen i skattemässigt syfte bestäms vanligtvis av villkoren för utdelningen och omständigheterna under vilka utdelningen beviljas. Om aktierna tilldelas dig gratis måste marknadspriset för dessa aktier vara ingår i din bedömbara inkomst, dvs du betalar skatt om 5 om marknadspriset är 5 Om du får köpa aktier till 80 av marknadspriset och du betalar 4 för aktierna betalar du skatt på 1 Om du får köpa aktier till 5 när marknadspriset är 5, det finns ingen förmån och därmed ingen skatteimplikation. Hur redovisas aktieutmärkelser. Arbetstagare och styrelseledamöter. Förmåner som härrör från aktieutmärkelser måste rapporteras i del 4 1 av skatteåterbärande personer BIR60. Förmåner från aktieutmärkelser måste redovisas som anställdas inkomster under. jag sak 11 k på IR56B. ii punkt 13 h på IR56F. Iii punkt 11 h på IR56G. Exempel 3 Tilldelning av en aktieoption X i Exempel 1 gav C. möjlighet att tilldela sina aktieägare sin aktieoption och den 20 januari 2016 tilldelade C sin möjlighet till Ms D för 10 000. För skattemässiga ändamål, Mängden aktieoptionsvinst var 10 000 och bör ingå i Cs bedömbara inkomst för bedömningsåret 2015 16. Exempel 4 Frigörelse av aktieoption. Omstruktureringen blev Företag X i Exempel 1 ett privat företag Det betalade 35 000 Till C den 2 juli 2015 för frisläppandet av den optionsrätt som beviljats ​​honom. För skattemässiga ändamål var summan av aktieoptionsvinsten 35 000 och borde ingå i Mr C s bedömningsbara inkomst för bedömningsåret 2015 16. Hur till Report Share Options Gains. Employees och directors. Reportförmåner som härrör från aktieoptioner eller utmärkelser i del 4 1 av dina Skatteåterbärande Individuella BIR60 för det aktuella bedömningsåret. Redovisa alla beskattningsbara vinster, inklusive vinsterna i samband med tidigare anställning. Informationen som måste vara s inskränkt till Inland Revenue Department beskrivs i Anteckningar som åtföljer Arbetsgivarens Retur och relevanta punkter i IR56-serien av formulär IR56B 56E 56F 56G Sammanfattningsvis. Uppgifter om vinster av enskilda anställda och styrelseledamöter ska rapporteras i IR56B 56F 56G för Det aktuella året för utövande, uppdrag eller frisläppande av aktieoptionen. Aktieoptionsvinsterna för anställda och ledamöter som lämnat anställning bör också rapporteras med en kontrolllista bifogad. För det år då aktieoptionen beviljas ska en lista vara bifogad BIR56A som visar namn och Hongkongs identitetskort eller passnummer för relevanta anställda och styrelseledamöter, antal aktier som beviljats ​​och namnet på det berörda företaget. För anställda och styrelseledamöter som utstationerades eller tilldelades arbete i Hong Kong och beviljades aktie alternativ som bär förutsättningar före deras ankomst till Hongkong och arbetade under en tidsperiod i Hong Kong var bland dessa villkor, arbetsgivarna måste mplete punkt 14 i IR56E för varje anställd och direktör och lämna in en lista med följande uppgifter i antal och typer av aktier som omfattas av optionen ii, om någon, betalas för att bevilja optionen iii som krävs för att utnyttja alternativet iv Perioden inom vilken optionen ska utövas och. De relevanta anställda och styrelseledamöter inklusive de som har lämnat anställning måste levereras med en kopia av den relevanta blanketten IR56 för att underlätta deras rapportering. Återbetala aktieoptionsvinster på IR56B 56F 56G. anställningen. I punkt 11 j i IR56B måste arbetsgivaren rapportera aktieoptionsvinsten som uppnåtts genom utövande, uppdrag eller frisläppande av aktieoptioner av anställda och styrelseledamöter som fortfarande är anställda. Om en anställd eller direktör håller på att upphöra sysselsättning utan att lämna Hongkong ska arbetsgivaren i punkt 13 g IR56F redovisa eventuell aktieoptionsvinst som den anställde realiserat från utövandet, uppdraget eller relationen lätt att dela optioner. Om att upphöra med anställningen och lämna Hong Kong. När en anställd eller direktör håller på att upphöra med arbetet och lämnar Hongkong för en period som överstiger en månad ska arbetsgivaren rapportera i punkt 11 g IR56G om eventuell aktieoptionsvinst realiserad Av den anställde eller direktören från utövandet, uppdraget eller frisläppandet av aktieoptioner Om arbetstagaren eller direktören ännu inte har utövat, tilldelat eller släppt ut rätten att dela optioner när han lämnar Hong Kong, måste arbetsgivaren rapportera denna information i punkt 19 i IR56G , Notering i antalet aktier som ännu inte utnyttjats, och ii datum för beviljandet. Gain realiserats av tidigare anställda och styrelseledamöter i efter uppsägning av anställningskontor, eller ii efter uppsägning av anställningsort och avgång från Hong Kong. Arbetsgivaren bör rapportera aktieoptionsvinsten under punkt 11 j på IR56B under det år då den realiserades, genom att lämna in en lista med följande uppgifter i namnet anställd eller direktör ii Hongkongs identitetskortnummer eller passnummer och iii beteckningen på den berörda IR56B. Arbetsgivaren bör också vara uppmärksam på följande i Användning av IR56B, inte IR56F eller 56G ii Aktieoptionsvinsten som uppnåtts kan vara den enda inkomstdelen till rapporteras för det året iii Det är inte nödvändigt att tillhandahålla IR56B till en tidigare anställd eller direktör som har upphört att tjäna inkomstskyldig till löneskatt och aktieoptionsvinsten realiserad är lika med eller mindre än det individuella personliga bidraget iv Även om den tidigare anställde Eller regissören har lämnat anställning under ett visst år, kan arbetsgivaren fortfarande behöva lämna IR56B för följande år för att rapportera aktieoptionsvinsten. Övriga frågor som berörs. Både arbetsgivare och du som anställd bör notera följande frågor. Arbetsgivare bör var och en upprätta ett system för att sammanfatta detaljer om företagets aktieutdelnings - eller optionsprogram och de relaterade företagen, inklusive företag som är belägna utomlands. Om de aktier som tilldelats en anställd är inte arbetsgivaren, skattskyldigheten kommer fortfarande att beräknas på samma sätt. Både arbetsgivare och anställda bör hålla register över beskattningsbara aktierelaterade utmärkelser, så att dessa kan lämnas till bedömaren för inspektion när det behövs. Information. Om avtalsfrågor om aktieutmärkelser eller aktieoptioner krävs, kan arbetsgivare skriva till Assessor, citerar sin filreferens med namnet på den ansvarige personen och ett telefonnummer för dagtid för kontakt. Ytterligare information om tolkningen av ersättningsvillkoren för anställda aktieoptioner kan erhållas på följande länk. Den senaste revisionsdatumet april 2016. Tariffpolitisk analys. Skattebehandling av anställda Aktieoptioner. Personaloptionsprogram växer i betydelse över OECD och detta ger upphov till en antal frågor för både inhemsk och internationell skattepolitik I detta sammanhang arbetar OECD: s utskott för skattefrågor för att behandla aktieoptioner ons inom ramen för skatteavtal, den inhemska behandlingen av optionsprogram och överföringsprissättningseffekterna av optionsprogram. Ett antal skatteavtalsproblem uppkommer vid bedömning av personaloptioner. Åtgärder som inte är anpassade till anställningsförmåner. Bestämning av vilken tjänst ett alternativ relaterar. Distinguishing anställningsinkomst från kapitalinkomst. Multipla bostadsskatt. Alla aktieoptioner. Skillnader i värdering mellan marknader. Arbetet på dessa frågor är väl avancerat och ett diskussionsutkast som beskriver dessa frågor och föreslår möjliga tolkningar och lösningar i sammanhanget av OECDs modellskattskonvention finns nu tillgänglig för offentlig kommentar Se gränsöverskridande inkomstskattfrågor som uppstår från personaloptionsplaner - Ett offentligt diskussionsförslag. Observera att på begäran av personer som önskar lämna synpunkter på detta utkast, är den ursprungliga tidsfristen för kommentarer, som var den 31 juli 2002, har skjutits upp till 31 oktober 2002.Domestic Tax Treatment. Work i detta är a är avsett att ge information och analys för att hjälpa länder att nå sina egna policybeslut. Analysen fokuserar på tre områden. Beskrivning av nuvarande skattebehandling av personaloptionssystem i OECD-länder. Analys av vilken form av skattebehandling som skulle ge neutralitet i jämförelse med löner. Identifiering och diskussion av argument som är framme för och mot beskattning av personaloptioner på olika sätt än löner. Detta arbete pågår Men det är redan klart att det finns stora skillnader mellan OECD-länderna på det sätt som anställningsbeståndet optioner beskattas Också ett antal OECD-länder har mer än en skattemässig behandling av personaloptionsprogram, beroende på systemens exakta karaktär. Transaktionsproblem. Detta arbetsområde analyserar konsekvenserna av personaloptioner för Interna företagstransaktioner och de viktigaste frågorna gäller. Skulle det utfärdande företaget betala arbetsgivaren om det är annorlunda för s tockoptioner. Hur skulle anställningsoptioner påverka standardöverföringsprissättningsmetoder. Hur skulle anställningsoptioner påverka Kostnadsbidragsarrangemang. Detta arbete pågår.